IAC International Assignment Consulting - RSS-Feed News

Ausbildung bei IAC GmbH ab August 2012

Tue, 24 Jan 2012 00:00:00 +0200

Sie werden im Jahr 2012 Ihren Schulabschluss machen und interessieren sich für die Beratung von Personalabteilungen, Führungskräften und Mitarbeitern international agierender Unternehmen?

Wir bieten Ihnen einen spannenden Beruf, der im hohen Maße international geprägt ist und viel Entscheidungsfreiheit bietet. An der Seite unserer Consultants werden Sie geschult im Umgang mit weltweiten Personalverantwortlichen und Führungskräften, internationalen Kooperationspartnern sowie mit Anwälten, Steuerberatern, Botschaften und national sowie internationalen Behörden, eine Grundlage des internationalen Personalmanagements.

Von Anfang an sind Sie aktiv am Tagesgeschäft beteiligt und werden die Consultants bereits gelegentlich zu Terminen bei den Kunden vor Ort begleiten. Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse werden Ihnen in speziellen Inhouse-Schulungen in der 3-jährigen Ausbildung vermittelt.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Wolfhagen zum Ausbildungsbeginn
am 01. August 2012 suchen wir Sie für die

Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Schwerpunkt: Internationales Personalmanagement

Ihr Profil:

· Abgeschlossene Schulausbildung (Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife)

· gute EDV-Kenntnisse

· gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache von Vorteil

· Führerschein

· Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative

· Kommunikations- und Teamfähigkeit

· Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit

· Hohe Flexibilität und Mobilität

· Organisationsfähigkeit

Wenn Sie Spaß am Umgang mit Menschen sowie Interesse an der internationalen Personalarbeit haben, offen für das Neue sind und sich durch Flexibilität, Engagement, Neugierde und Kreativität auszeichnen, dann sollten wir uns kennen lernen.

Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29.02.2012 an hr_international@i-a-c.de oder per Post an die unten angegebene Adresse.

Für nähere Informationen steht Ihnen unser Geschäftsführer Herr Kai Mütze unter Telefon 05692/997720-0 gern zur Verfügung.

IAC intern - Resümee HR-Networking-Veranstaltungen 2011 „Internationale Personaleinsätze“

Tue, 20 Dec 2011 00:00:00 +0200

Unserer Einladung zum HR-Networking „Internationale Personaleinsätze“ folgend, konnten wir in 2011 zum wiederholten Male zahlreiche Kunden begrüßen. Die Veranstaltungen haben wir in diesem Jahr im Frühjahr und Herbst in den Räumen unseres Kooperationspartners DHPG Dr. Harzem & Partner KG in Bonn durchgeführt. Besonders erfreulich ist hierbei, dass sich die Teilnehmerzahlen im Jahre 2011 deutlich gesteigert haben. So konnten in diesem Jahr annähernd 60 Teilnehmer begrüßt werden.

Die Veranstaltungen erfreuen sich einer steigenden Beliebtheit, da die Teilnehmer durch hochkarätige Vorträge zweimal im Jahr ein „Update“ bekommen und gleichzeitig den Netzwerkgedanken pflegen können. Gerade auch in 2011 haben die Gesetzgeber an verschiedenen Stellen Veränderungen eingeführt, die weitreichende Auswirkungen im internationalen Personalmanagement nach sich gezogen haben.

Der Bezug zur Praxis ist für die Teilnehmer bei diesen Veranstaltungen besonders wichtig und es kann festgehalten werden, dass ein immer stärkerer Austausch zwischen den Teilnehmern erfolgt. So lebt ein Netzwerk und wir sind stolz darauf, diese Veranstaltung so lebhaft gestalten zu dürfen. Hierbei werden auch die einzelnen Leistungen unseres Portfolios vorgestellt. In diesem Jahr haben wir die „Interkulturelle Kompetenz“ als neues Leistungspaket aufgenommen. Dieses Thema, welches sicherlich im Softskill-Bereich angesiedelt ist, wird den Unternehmen zunehmend wichtiger, um eine positive Durchführung von Auslandseinsätzen zu gewährleisten.

Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung: info@i-a-c.de

Auf großes Interesse ist auch die umfassende Darstellung von aufenthaltsrechtlichen Besonderheiten (Visaregelungen etc.) gestoßen, wobei vielen Teilnehmern deutlich wurde, wie wichtig eine rechtzeitige Einsatzplanung ist, um den Registrierungserfordernissen der einzelnen Staaten gerecht zu werden.

Das durchweg positive Feedback unserer Gäste zeigt uns, dass wir die Erwartungen aller Teilnehmer erfüllen konnten und bestärkt uns, weitere HR-Networkings „Internationale Personaleinsätze“ in 2012, wiederum unter Beteiligung von hochkarätigen Fachleuten, zu veranstalten.

BITTE VORMERKEN: Termine HR-Networkings 2012:

23. Mai 2012 und 28. November 2012

Zum Abschluss möchten wir uns für die freundliche Ausrichtung der Veranstaltungen und Unterstützung durch Fachvorträge bei unserem Kooperationspartner der DHPG Dr. Harzem & Partner KG in Bonn bedanken.

Ihre Partner für internationales Personalmanagement:

Ukraine – Neuerungen bei der Visabeschaffung

Wed, 14 Dec 2011 00:00:00 +0200

Neue Registrierungsanforderungen an ukrainische Arbeitgeber

Die ukrainischen Immigrationsbehörden haben in der letzten Zeit begonnen, die bestehenden Registrierungs- und Beglaubigungsanforderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte verstärkt durchzusetzen. Bevor ukrainische Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer beschäftigen und Einladungsschreiben ausstellen dürfen, bedarf es nun ihrer Registrierung im Innenministerium.

Eine weitere Neuerung wird sich im Hinblick auf die vom ukrainischen Unternehmen auszustellenden Einladungsschreiben ergeben. Dieses muss nach Auffassung der Immigrationsbehörden nun vorab durch das ukrainische Wirtschafts- und Handelsministerium (Ministry of Economic Development and Trade) beglaubigt werden. Das beglaubigte Einladungsschreiben muss anschließend bei der Visabeantragung in der zuständigen Auslandsvertretung sowie bei der Beantragung der befristeten Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine vorgelegt werden. Zudem wird es für die Beantragung von Visa für Familienangehörige benötigt.

Die Dauer des Registrierungsprozesses ist noch unbekannt. Um den Anforderungen in der Praxis gerecht zu werden, sollte es innerhalb des ukrainischen Unternehmens einen Ansprechpartner geben, der für den Registrierungsprozess verantwortlich ist. Im Rahmen der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen sollte dieser persönlich im Ministerium vorstellig werden und die benötigten Unterlagen (z. B. den Namen des ausländischen Mitarbeiters sowie das Registrierungszertifikat des ukrainischen Unternehmens) einreichen. Ob zusätzlich ein persönliches Erscheinen des ausländischen Mitarbeiters erforderlich ist, liegt im Ermessen des Ministeriums.

Sie haben spezielle Fragen zur Einreise- und Aufenthaltsbestimmungen dieses oder anderer Länder? Dann kontaktieren Sie jederzeit gern unverbindlich unsere Experten unter visa@i-a-c.de oder stellen Sie "hier" Ihre Online-Anfrage ein.
Unser Visa-Team ruft Sie gern zurück.

USA – Erneute Verfahrensänderung beim USCIS

Thu, 08 Dec 2011 00:00:00 +0200

Genehmigungen werden wieder an Anwälte oder andere Vertreter verschickt

Nachdem die US-Immigrationsbehörde (USCIS) zwischenzeitlich dazu übergegangen war, die Originalbescheide über erteilte Arbeitsgenehmigungen direkt an die US-Arbeitgeber zu versenden, ist sie nun wieder zum alten Verfahren zurückgekehrt.
Nachdem mehrere Immigrationsexperten vor Ort die Behörde auf die Schwierigkeiten der neuen Verfahrensweise hingewiesen hatte, hat der Leiter des USCIS, Alejandro N. Mayorkas, am 20. Oktober 2011 die Wideraufhebung der neuen Richtlinie bekannt gegeben.
Es wird erwartet, dass die Rückumstellung der Systeme ein paar Wochen in Anspruch nehmen wird, anschließend können Bescheide wieder an beauftragte Repräsentanten verschickt werden.

USA – Beantragung von H-1B-Quoten für das Steuerjahr 2012 noch möglich

Thu, 08 Dec 2011 00:00:00 +0200

Antragstellungen nehmen stark zu; Quote für Antragsteller mit weiterführendem US-Abschluss bereits ausgeschöpft

Seit dem 01. April 2011 läuft die Antragsfrist für Arbeitsvisa der Kategorie H-1B für das Steuerjahr 2012. Gut sechs Monate nach Beginn der Frist haben die US-Immigrationsbehörden nun erneut aktualisierte Zahlen veröffentlicht.

Bislang sind demnach 49 200 Anträge eingegangen, die reguläre Quote beträgt 65 000. Zusätzlich können 20 000 H-1B Visa für Antragsteller mit einem weiterführenden US-Abschluss vergeben werden, hier ist die Quote seit Ende Oktober ausgeschöpft.

Geplante Antragstellungen sollten möglichst bald erfolgen, da erwartungsgemäß auch die reguläre Quote in Kürze erreicht sein wird.

Pläne zu einer Vorabregistrierung von H-1B Anträgen wieder revidiert

Wie in unserem Newsletter März 2011 berichtet, gab es zwischenzeitliche Überlegungen der US-Immigrationsbehörden (USCIS), Anträge auf H-1B Visa ab dem Steuerjahr 2013 vorab online registrieren zu lassen. Diese Pläne sind nach zahlreichen Anmerkungen beteiligter Interessengruppen nun wieder revidiert worden.

Malaysia – Neue Identifikationskarte für Ausländer eingeführt

Mon, 07 Nov 2011 00:00:00 +0200

Expatriates mit Arbeitsaufenthalten über sechs Monate erhalten einen „i-Pass“

Die malaysischen Behörden haben zum 19. September 2011 eine neue elektronische Identifikati-onskarte eingeführt. Die bisherige i-Card wird dadurch ersetzt.

Der i-Pass kann alternativ zum Reisepass für Reisen innerhalb des Landes mitgeführt werden. Die Einführung erfolgt stufenweise und bislang kann die neue Karte nur im Hauptsitz der Immigrati-onsbehörden in Putrajaya ausgestellt werden.
Eine landesweite Umsetzung ist innerhalb der nächsten Monate geplant.

Der i-Pass wird für Expatriates ausgestellt, die eine Arbeitsgenehmigung (Employment Pass oder Visit Pass für vorübergehende Arbeitsaufnahme) für mehr als sechs Monate erhalten, sowie für deren Angehörige.

Sondernewsletter "Neues Sozialversicherungsrecht in China

Fri, 28 Oct 2011 00:00:00 +0200

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Nationale Volkskongress der Volkrepublik China hat am 28. Oktober 2010 das neue chinesische Sozialversicherungsgesetz verabschiedet. Erste Maßnahmen sind am 15. Oktober 2011 in Kraft getreten. Das neue Gesetz sieht vor, dass erstmalig auch ausländische Beschäftigte der chinesischen Sozialversicherungspflicht unterliegen. Damit einher gehen auch zusätzliche Registrierungswege vor Ort und eine verstärkte Zusammenarbeit mit den Aufenthaltsbehörden. Da diese Änderungen massive Auswirkungen auf internationale Mitarbeitereinsätze haben werden, möchten wir Sie in einem Sondernewsletter ausführlich über die wichtigsten Neuregelungen informieren.

Diesen finden Sie in der Ruprik Newsletter!

Kanada – Änderung bei unternehmensinternen Versetzungen

Tue, 25 Oct 2011 00:00:00 +0200

Abwesenheitstage außer Landes können künftig angerechnet werden

Ausländische Mitarbeiter, die im Rahmen unternehmensinterner Versetzungen in Kanada eingesetzt sind, können sich Auslandsreisen künftig auf die insgesamt erlaubte Aufenthaltsdauer anrechnen lassen.

Die zeitliche Befristung für so genannte Intra Company Tranferees beträgt fünf Jahre für fachliche Spezialisten bzw. sieben Jahre für leitende Funktionen.

Dieses Maximum darf auch nach der neuen Regelung nicht überschritten werden, jedoch wird es nunmehr möglich sein, die Arbeitsgenehmigung um den Zeitraum zu verlängern, den man nachweislich außerhalb von Kanada verbracht hat.

USA – Neue Richtlinie zur Visaverlängerung für Lebensgefährten und andere Familienmitglieder

Mon, 24 Oct 2011 00:00:00 +0200

B-2 Statusverlängerungen sollen einheitlich umgesetzt werden

Nicht selten werden Expatriates auf Ihren Auslandseinsätzen von ihrer Familie begleitet. Bei Reisen in die USA können Ehepartner und unverheiratete Kinder bis zu einem Alter von 21 Jahren relativ unproblematisch an das Visum des Hauptantragstellers angebunden werden.

Sie erhalten dann einen so genannten „abgeleiteten Status“ und erhalten ein Visum mit derselben Gültigkeit wie das des Hauptantragstellers.

Anders gestaltet sich die Situation zum Beispiel bei unverheirateten Paaren.

Wenn ein Expatriate von einem nichtehelichen Lebenspartner oder einem anderen Familienmitglied begleitet werden soll, muss ein eigenständiges Visum beantragt werden, in vielen Fällen ist dies ein B-2 Visum als „Temporary Visitor for Pleasure“.

Dieses wird bei entsprechender Antragstellung in der Regel für den Zeitraum erteilt, für den auch das US-Visum des Hauptantragstellers gültig ist und es berechtigt zu einem Aufenthalt von 180 Tagen pro Einreise.

Durch Aus- und Wiedereinreise oder durch einen Verlängerungsantrag vor Ort kann dieser Zeitraum entsprechend ausgedehnt werden.

In diesem Zusammenhang hat die US-Einwanderungsbehörde (United States Citizenship and Immigration Service, USCIS) am 26. August 2011 eine neue Richtlinie veröffentlicht.

Ziel ist es, bei Verlängerungen des B-2 Status eine einheitliche Vorgehensweise der US-Behörden zu gewährleisten.

Während sich die grundsätzlichen Anforderungen an B-2 Antragsteller nicht ändern, wird durch die neue Richtlinie noch einmal hervorgehoben, dass Verlängerungen für nichteheliche Lebenspartner oder andere Familienmitglieder grundsätzlich möglich sind und bei Erfüllung der Voraussetzungen (z. B. grundsätzliche Befristung des Aufenthalts) auch gewährt werden sollen.

USA – Verfahrensänderung beim USCIS

Fri, 21 Oct 2011 00:00:00 +0200

Originaldokumente werden seit September direkt an den Antragsteller verschickt

Wie der United States Citizenship and Immigration Service (USCIS) mitteilt, werden alle Originalbenachrichtigungen über erteilte Arbeitsgenehmigungen (I-797) seit dem 12. September 2011 direkt an die Antragsteller bzw. US-Arbeitgeber verschickt. Involvierte Anwaltskanzleien oder andere bevollmächtigte Vertreter erhalten nun nur noch eine Kopie.

Hintergrund ist unter anderem die finale Ergänzung einer Rechtsverordnung (Immigration Benefits Business Transformation, Increment I), die zum 28. November 2011 in Kraft treten wird und nach der alle Dokumente, die im Zusammenhang mit genehmigten Anträgen stehen, an die vom Antragsteller angegebene Adresse geschickt werden.

USCIS weist darauf hin, dass die Angabe einer alternativen Adresse auf dem Antrag, zum Beispiel die einer beteiligten Kanzlei, zu Verzögerungen führen kann, da die Daten zum Teil elektronisch abgeglichen werden. In diesem Fall wird empfohlen, dem Antrag zusätzlich ein Begleitschreiben beizulegen, aus dem die Adresse des Antragstellers hervorgeht. Der zuständige Beamte des USCIS hat dann die Möglichkeit, einen manuellen Abgleich der Daten vorzunehmen.

Premium Processing

Im Falle von Anträgen, die unter dem bevorzugten Verfahren „Premium Processing“ bearbeitet werden, darf der Antragsteller eine alternative Zustelladresse angeben, wenn dem Antrag ein entsprechender frankierter und adressierter Rückumschlag beiliegt.